Новости в сфере управления персоналом: мифы о лидерах
Основываясь на материалах Harvard Business Review, Хелен Эдвардс рассказывает о разнице между тем, что мы думаем о качествах успеха лидеров, и какими они оказываются на самом деле.
Подробнее
Рекрутмент
За кулисами Google: как привлечь лучших
Поиск персонала является важнейшим направлением деятельности компании Google. В своей новой книге How Google Works («Как работает Google») бывший генеральный директор компании Эрик Шмидт и старший вице-президент по управлению продуктами и маркетингу Джонатан Розенберг предлагают пять рекомендаций по подбору кадров:
Подробнее
Как добиться максимальной пользы от «охотников за головами»
Услуги консультантов, занимающихся подбором руководителей высшего звена, стоят дорого, и не всегда есть смысл обращаться к ним. Во втором отрывке из своей новой книги It’s Not the How or the What but the Who: Succeed by Surrounding Yourself with the Best («Вопрос не в том, как или что, а в том, кто: преуспеть, окружив себя лучшими») ведущий консультант по поиску топ-менеджеров в компании Egon Zehnder Клаудио Фернандес Араос советует, как избежать подводных камней, нанимая правильного партнера по поиску и подбору со стороны.
Подробнее
Devon Energy
Компания Devon Energy: стратегический подход к управлению персоналом помогает компании привлекать и удерживать самых талантливых сотрудников.
Подробнее
Победитель, акробат, скалолаз или неудачник? К какому типу относится ваша компания и что это значит для управления кадрами?
Правда ли, что высшее руководство вашей компании тратит на подбор сотрудников больше времени, чем на другие свои обязанности? Многие руководители высшего звена утверждают, что люди — это их важнейший актив, но в действительности их приоритеты свидетельствуют об обратном. Из этого исследования вы узнаете, как стратегические сильные стороны компаний сочетаются с методами управления кадровым потенциалом.
Подробнее
Оригинальные резюме
Ежедневно HR-специалисты видят большое количество стандартных резюме. И некоторые кандидаты, чтобы привлечь к себе внимание, присылают очень креативные работы.
Подробнее