На Forbes.ru вышла статья Надежды Кузнецовой, менеджера корпоративных программ бизнес-школы СКОЛКОВО, нашего эксперта по оценке и опытного коуча о том, как работать со своими страхами, если вы топ-менеджер.
Подробнее
Нам часто невдомек, какие стимулы и причины определяют наше поведение в важных ситуациях. Хелен Эдвардс рассказывает о последних исследованиях в области социальной психологии, которые помогут выбрать наиболее подходящие модели поведения в переговорах.
Подробнее
Как правило, при отборе сотрудников компании изучают резюме, проводят собеседования и читают рекомендации. Но как показывают исследования, результаты собеседований и наличие рекомендаций (которые высоко ценятся работодателями и соискателями) обладают относительно низкой прогностической ценностью. Несмотря на личный опыт многих профессиональных специалистов по подбору персонала, истинные показатели того, соответствует ли соискатель данному месту работы (личные качества, ценности и взгляды), не указаны в резюме, не считываются во время собеседований и часто бывают приукрашены в рекомендациях.
Подробнее
В преддверии открытой программы с Маршей Рейнольдс, которая пройдет на кампусе СКОЛКОВО 7-8 сентября, мы публикуем реальный кейс, описанный в одной из ее книг, – наглядный пример того, как в ситуации конфликта в команде с помощью открытого диалога руководитель смог помочь своему менеджеру преодолеть собственные защитные механизмы, посмотреть на ситуацию с новой стороны и найти способы самому повлиять на решение проблемы.
Подробнее
Что это означает? Понять самого себя – уже довольно сложная задача; в таком случае способны ли мы действительно понимать других? С этой проблемой, одной из самых сложных и важных, так или иначе сталкивается каждый лидер.
Подробнее
В июньском выпуске дайджеста нашей библиотеки Хелен Эдвардс рассказывает о книжных новинках, которые меняют устоявшееся представление о том, как стоит вести себя амбициозным людям при построении карьеры. В книге Give and Take («Брать или отдавать») Адам Грант рассказывает о парадоксальном правиле успеха: поднимаясь по карьерной лестнице, не сметайте всех со своего пути, а берите с собой. Ричард Хитнер в книге Consiglieri («Консильери») исследует феномен «второго по званию», когда любая должность, кроме руководящей, считается второстепенной. Он описывает множество возможностей получить власть и влияние, не являясь формальным руководителем.
Подробнее
Be in Trend перевел для вас один из недавних постов известного бизнес-блогера Сета Година — о том, как под влиянием стресса рушатся целые сиcтемы. Ни в коем случае не поддавайтесь панике!
Подробнее