Чему компании учили своих сотрудников в 2014 году

Европейский фонд развития менеджмента (EFMD) ежегодно отмечает самые успешные программы в области корпоративного обучения, награждая их премией Excellence in Practice («Совершенство на практике»). Раньше развитие высших управленческих кадров касалось в основном их личной заинтересованности и убеждений. Сейчас акцент смещается в сторону определения приоритетов, увеличения прибыли и роста компании в целом.

Подробнее

За кулисами Google: как привлечь лучших

Поиск персонала является важнейшим направлением деятельности компании Google. В своей новой книге How Google Works («Как работает Google») бывший генеральный директор компании Эрик Шмидт и старший вице-президент по управлению продуктами и маркетингу Джонатан Розенберг предлагают пять рекомендаций по подбору кадров:

Подробнее

Бизнес-образование: как мотивировать менеджеров снова сесть за парту

Лидеры крупных компаний все чаще осознают, что в век стремительных преобразований выигрывает тот, кто вовремя инициирует изменения. Задачу заглянуть в будущее чаще всего раньше других осознают руководители высшего звена, но она не всегда столь же очевидна для их команды.

Подробнее

Развитие персонала и создание инноваций в Rolls Royce

Компания Rolls-Royce,  мировой лидер в двигателестроении, уже на протяжении более чем 100 лет воспитывает лучших инженеров Великобритании. Rolls-Royce развивает своих сотрудников через систему стажировок и совместных исследовательских проектов, реализуемых с ведущими мировыми университетами.

Подробнее

Развитие лидерства в Boeing

Развитие лидерства – это один из важнейших факторов успеха Boeing на глобальном рынке. Система подготовки лидеров Boeing считается одной из самых эффективных в мире. Материал подготовлен на основании выступления президента Boeing в России/СНГ Сергея Кравченко в Московской школе управления СКОЛКОВО 9 декабря 2013 года.

Подробнее

Школа управления «Сколково» поможет группе компаний «Россети» развивать кадровый потенциал

ОАО «Россети» и бизнес-школа «Сколково» заключили соглашение о долгосрочном сотрудничестве. Документ был подписан 12 ноября Генеральным директором ОАО «Россети» Олегом Бударгиным и ректором Московской школы управления «Сколково» Андреем Шароновым. Рамочное соглашение предусматривает взаимодействие по таким направлениям, как отбор и развитие перспективных менеджеров в целях создания пула будущих руководителей региональных электросетевых компаний, организация тематических круглых столов в рамках международных и российских форумов, а также создание отраслевой коммуникационной площадки для организации взаимодействия всех заинтересованных сторон, вовлеченных в процесс энергоснабжения потребителей, и проработки вопросов реализации Стратегии развития электросетевого комплекса.

Подробнее

Devon Energy

Компания Devon Energy: стратегический подход к управлению персоналом помогает компании привлекать и удерживать самых талантливых сотрудников.

Подробнее