Директор департамента корпоративных программ бизнес-школы СКОЛКОВО Марина Карбан поговорила с начальником управления развития и подготовки кадров департамента по работе с персоналом «Газпром нефти» Николаем Долговым о развитии корпоративного университета, образовательных стандартах и технологиях будущего.
Подробнее
Цитируем ключевые выводы ежегодного отчета ATD о мировых трендах в области развития персонала.
Подробнее
Весной этого года команда корпоративного обучения Московской школы управления СКОЛКОВО провела интенсивную модульную программу для руководителей компании «Северсталь» на тему «Управление производственным подразделением». Программа была разработана совместно с HR блоком «Северстали» и нацелена на развитие операционных лидеров компании. Обучение прошли 36 человек – директора различных подразделений управляющей компании и региональных производств. По итогам программы Марина Карбан, директор департамента корпоративных программ бизнес-школы, поговорила с Анной Львовой, начальником управления по привлечению и развитию персонала ПАО «Северсталь», о том, кто такие люди «Северстали», как их удерживать, вдохновлять, мотивировать и развивать, — а Be in Trend записал и с удовольствием делится проверенными рецептами с вами!
Подробнее
Мировой рынок обучения руководителей сегодня оценивается в более 70 млрд долл. США в год. В мае 2015 года издания Financial Times и The Economist рассказали о последних направлениях в области корпоративного обучения и опубликовали рейтинги ведущих бизнес-школ. Мы все прочитали и предлагаем вам краткое содержание: восемь основных тенденций в сфере Executive Education.
Подробнее
Третья статья Чарльза Дженнингса для Be in Trend – о измерении эффективности обучения. Как узнать, что обучение было полезным, и как это доказать? С каждым клиентом и каждой корпорацией мы ищем ответ на этот вопрос применительно к конкретной программе. Чарльз Дженнингс предлагает вынести вопрос измерения эффективности за пределы собственно обучения – и наблюдать за изменением поведения сотрудников непосредственно в работе.
Подробнее
В своей второй статье, предоставленной для BE in Trend, эксперт по модели 70:20:10 Чарльз Дженнингс рассказывает о преимуществах внедрения обучения в рабочий процесс и объясняет, с какими трудностями можно столкнуться.
Подробнее
Сегодня мы начинаем серию публикаций, посвященных широко применяемому в западных компаниях подходу к организации корпоративного обучения “70:20:10”. Чарльз Дженнингс, один из авторов этой концепции, предоставил Skolkovo Be In Trend эксклюзивные права на перевод материалов своего сайта на русский язык. Мы поговорим о том, как получить максимум отдачи от обучения, и об особенной роли организаторов обучения, отделов HR / T&D, в этом процессе.
Подробнее