Новый взгляд на управление талантами

В третьем отрывке из книги Agile Talent: How to Source and Manage Outside Experts, предоставленном для BE in Trend, авторы рассматривают роль приглашенных экспертов в изменении подхода к управлению талантами.

Подробнее

Редкие специалисты: владеть или арендовать

Как наиболее эффективно обеспечить компанию необходимыми специалистами? Во втором отрывке из книги Agile Talent: How to Source and Manage Outside Experts, предоставленном эксклюзивно для журнала BE in Trend, Джон Янгер и Норм Смоллвуд обсуждают, как выработать оптимальную кадровую стратегию.

Подробнее

Маневренность и гибкость: обзор новых тенденций в управлении талантами

Какие тенденции существуют в области привлечения высококвалифицированного персонала по контракту? Мы публикуем отрывок из новой книги «Agile Talent: How to Source and Manage Outside Experts», опубликованной сегодня Harvard Business Press.

Подробнее

Как повысить вовлеченность сотрудников? Задавайте правильные вопросы

Хелен Эдвардс рассказывает о результатах недавних исследований, которые предлагают простые способы повышения вовлеченности.

Подробнее

HR–клуб СКОЛКОВО

Одним из главных событий бизнес-фестиваля, прошедшего 12 сентября 2015 года в честь девятилетия Московской школы управления СКОЛКОВО, стала встреча Дискуссионного клуба для HR директоров.

Подробнее

Рецепт построения команды лучших от компании «Северсталь»

Весной этого года команда корпоративного обучения Московской школы управления СКОЛКОВО провела интенсивную модульную программу для руководителей компании «Северсталь» на тему «Управление производственным подразделением». Программа была разработана совместно с HR блоком «Северстали» и нацелена на развитие операционных лидеров компании. Обучение прошли 36 человек – директора различных подразделений управляющей компании и региональных производств. По итогам программы Марина Карбан, директор департамента корпоративных программ бизнес-школы, поговорила с Анной Львовой, начальником управления по привлечению и развитию персонала ПАО «Северсталь», о том, кто такие люди «Северстали», как их удерживать, вдохновлять, мотивировать и развивать, — а Be in Trend записал и с удовольствием делится проверенными рецептами с вами!

Подробнее

Как распознать талант?

Как правило, при отборе сотрудников компании изучают резюме, проводят собеседования и читают рекомендации. Но как показывают исследования, результаты собеседований и наличие рекомендаций (которые высоко ценятся работодателями и соискателями) обладают относительно низкой прогностической ценностью. Несмотря на личный опыт многих профессиональных специалистов по подбору персонала, истинные показатели того, соответствует ли соискатель данному месту работы (личные качества, ценности и взгляды), не указаны в резюме, не считываются во время собеседований и часто бывают приукрашены в рекомендациях.

Подробнее